Online-Assessment – Grundlagen und Praxis von Online-Tests in Personalmarketing, Personalauswahl und Personalentwicklung

Online-Tests – Einsatzgebiete, Möglichkeiten, Gestaltungstipps…Immer mehr Unternehmen nutzen Online-Assessments, um Potenziale von Bewerbern oder Mitarbeitern via Internet zu testen. Online-Tests sind effizient und mittlerweile für mittelständische Unternehmen erschwinglich – doch sie haben auch ihre Grenzen. In diesem Buch zeigen erfahrene Personaler, in welchen konkreten Bereichen Online-Tests sinnvoll eingesetzt werden können und was bei der Planung und dem Einsatz zu beachten ist.Alle Einsatzbereiche auf einen Blick:„Klassiker´´: Personalmarketing, Personalauswahl und PersonalentwicklungWeitere: Karriereberatung, Erfassung interkultureller Kompetenzen, Online-Tests als Service auf InternetportalenTipps für kleine und mittelständische UnternehmenAlles, was man zur Gestaltung wissen muss: Technisches Know-how zu Standards, Datenschutz, Datensicherheit, Bedienbarkeit und DialoggestaltungHinweise zu Testgütekriterien, Manipulierbarkeit, Fairness, Akzeptanz und WirtschaftlichkeitEntwicklungen und Trends, neue Einsatzformen, neue BranchenFür die Praxis!Best-Practice-Beispiele aus führenden Unternehmen (u.a. Lufthansa, Deutsche Bahn, Bremer Landesbank)Checklisten zu Erfolgskriterien, Anforderungen, Chancen und RisikenKommentierte Übersicht der Anbieter von Online-TestsFür alle, die Online-Assessments einsetzen oder sich einen ersten Überblick verschaffen möchten